违法辞退赔偿并不属于工资不发放的范畴，实际上，违法辞退的赔偿与工资发放是两个独立但相关的法律问题。下面我将从这两个方面为你详细解释：
工资发放的法律义务
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是用人单位的法定义务，无论员工是否被辞退，只要其在此前付出了劳动，用人单位就不得克扣或者无故拖欠工资。
- 辞退员工后，用人单位必须依法发放其在正常工作期间所应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
工资核算标准：
- 支付的工资需按照双方此前约定的工资标准、工作时长等进行准确核算，确保员工获得其应得的劳动报酬。
违法辞退的赔偿
赔偿性质：
- 违法辞退的赔偿是用人单位因违反法律规定而需向劳动者支付的经济补偿，它不属于工资范畴，而是对劳动者因违法辞退所遭受损失的补偿。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
赔偿与工资的关系：
- 违法辞退的赔偿并不影响用人单位支付劳动者正常工作期间的工资。即使劳动者被违法辞退，其仍有权要求用人单位支付应得的工资，并同时要求支付违法辞退的赔偿金。
劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者在遭遇工资拖欠或违法辞退时，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其有支付工资和赔偿金的法定义务，并要求及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况和辞退行为进行监督检查，并在发现违法行为时责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，劳动者可以索要工资、违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不满意的，劳动者还有权向法院提起诉讼。
法律后果与风险提示
- 用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资及违法辞退赔偿金，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。
总结来说，违法辞退赔偿并不属于工资不发放的范畴。劳动者在遭遇违法辞退时，既有权要求用人单位支付正常工作期间的工资，也有权要求支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。