解除劳动合同后能否请求经济补偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的不同情形下劳动者是否能要求经济补偿的分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次旷工被公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下员工是无权要求赔偿的。

2. 无过失性辞退和经济性裁员：

   • 当用人单位因为特定原因，如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，需要提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满一年的则按实际情况计算。比如，员工因公司业务调整被裁员，公司应支付相应的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位无故辞退劳动者，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。例如，员工表现良好却被无故辞退，这种情况下员工可以要求公司恢复岗位或支付二倍的经济补偿金。

三、劳动者主动解除劳动合同的情况

1. 提前通知解除：

   • 劳动者如果提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿或赔偿的。比如，员工因个人原因提前30日辞职，这种情况下员工是无权要求赔偿的。

2. 用人单位存在过错导致解除：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等过错行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，员工因公司长期拖欠工资而辞职，这种情况下员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、经济补偿的标准与举证责任

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于高薪劳动者，有最高限额的规定。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

• 举证责任：劳动者在主张经济补偿或赔偿时，需要承担举证责任，证明用人单位存在非法解除劳动关系的事实。

总结与建议

解除劳动合同后的经济补偿问题涉及多个法律知识点，包括解除原因、赔偿标准、举证责任等。因此，劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况判断是否有权要求经济补偿。如果遇到具体情况或疑问，建议咨询专业律师进行详细分析和指导，以确保自身权益得到保障。