结论：工厂日结工合同上写着前5天一天100元，这一条款本身并不直接违法，但其合法性还需结合具体情况来判断，比如是否低于当地最低工资标准、是否双方自愿协商一致等。以下从几个方面进行详细分析：
合同条款的自愿性：
- 合同是双方自愿协商一致的结果，如果日结工在签订合同时，明确知晓并同意前5天每天100元的工资标准，且这一标准没有违反法律法规的强制性规定，那么这一条款就是有效的。
最低工资标准的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果前5天每天100元的工资标准低于当地最低工资标准，那么这一条款就是违法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
工资支付的公平性：
- 除了最低工资标准外，还需要考虑工资支付的公平性。如果前5天的工资明显低于后续工作日的工资，且没有合理的解释或依据，那么这种工资支付方式可能被视为不公平，劳动者可以就此与用人单位进行协商或寻求法律援助。
合同的其他条款：
- 除了工资标准外，还需要审查合同的其他条款，如工作时间、休息休假、社会保险等，以确保合同的整体合法性和公平性。如果合同中存在其他违法或显失公平的条款，那么整个合同的效力可能会受到影响。
建议：
- 如果你是日结工，且对合同中的工资标准有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的工资标准。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订任何劳动合同之前，都建议仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果合同中的工资标准低于最低工资标准，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资差额。
- 如果劳动者因为工资问题与用人单位发生争议，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动关系的终止。因此，建议双方在签订合同时就工资标准等关键条款进行充分沟通和协商。