骑手当然可以要求站里提供合同，这是基于我国法律对劳动者权益保护的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并各自保留一份。这意味着站里作为用人单位，有义务在签订合同后向骑手提供一份副本。若站里拒绝提供，骑手可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求站里履行法定义务。

2. 合同性质角度
   若骑手与站里属于劳动关系（如全职骑手），则必须签订书面劳动合同，且站里必须提供合同副本。若属于劳务关系（如兼职骑手），虽法律未强制要求书面合同，但若已签订书面协议，站里同样需提供副本。实践中，骑手可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，进而主张合同权利。

3. 维权途径角度
   若站里拒绝提供合同，骑手可采取以下步骤：

• 与站里协商：明确要求站里提供合同副本，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
  
• 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张站里未提供合同属于违法行为，并可要求赔偿（如未签合同的双倍工资差额，若符合条件）。

1. 注意事项角度
   

• 保留证据：日常工作中注意保存工资条、工作群聊天记录、派单记录等，证明与站里的劳动关系；
  
• 合同内容审查：拿到合同后，重点核对工资结构、工作时间、社保缴纳、解约条件等条款，避免权益受损；
  
• 及时行动：若发现站里未签合同或拒给合同，应在1年内申请劳动仲裁（从知道权益受损之日起算），避免超过时效。

总结：骑手要求站里提供合同是合法权利，站里拒绝提供可能面临行政处罚或仲裁败诉风险。建议骑手先与站里沟通，若无效则通过法律途径维权，同时注意保留相关证据。如有具体合同条款或站里态度需要分析，可进一步向我咨询。