在组织函询时不如实说明问题，确实可能构成职务违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务违法的定义与构成要件
职务违法，通常指的是国家工作人员在履行职务过程中，违反法律、法规或职务规范的行为。其构成要件一般包括：主体要件（即行为人需为国家工作人员）、主观要件（故意或过失）、客观要件（实施了违法行为）以及客体要件（侵犯了职务行为的廉洁性或公共利益）。
二、组织函询的性质与要求
组织函询是党组织或单位对党员干部或工作人员进行的一种监督方式，旨在了解其思想、工作、作风等方面的情况，或就特定问题进行核实。在组织函询过程中，被函询人应当如实说明问题，这是其作为党员干部或工作人员应尽的义务。
三、不如实说明问题的法律后果
违反职务规范：
- 不如实说明问题，首先违反了党员干部或工作人员应尽的职务规范，即应当诚实守信、如实报告。这种行为损害了职务行为的廉洁性和公信力。
可能构成职务违法：
- 如果不如实说明的问题涉及违法违纪行为，且行为人故意隐瞒或歪曲事实，那么这种行为就可能构成职务违法。例如，隐瞒贪污受贿事实、虚构工作业绩等。
- 即便不如实说明的问题不直接涉及违法违纪行为，但如果行为人因此逃避了应有的监督或责任，也可能被视为职务违法的一种表现。
法律责任：
- 根据具体情节和后果，不如实说明问题可能面临党纪处分、政务处分或刑事责任。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，不如实向组织说明问题，情节严重的，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分。
- 如果不如实说明的问题构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么行为人还可能面临刑事追究。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，因不如实说明问题而被查处的党员干部或工作人员并不鲜见。这些案例通常涉及贪污受贿、违规操作、隐瞒事实等违法违纪行为。
- 在法律适用上，法院或纪检监察机关会根据具体情节和后果，结合相关法律法规和职务规范，对行为人进行定性处理。
五、建议与提醒
- 如实说明问题：在组织函询过程中，被函询人应当如实说明问题，不得隐瞒或歪曲事实。这是其作为党员干部或工作人员应尽的义务，也是维护职务行为廉洁性和公信力的基本要求。
- 积极配合调查：如果组织函询涉及的问题较为复杂或敏感，被函询人应当积极配合调查，提供相关证据和资料，以便组织或单位能够全面、准确地了解情况。
- 寻求法律帮助：如果被函询人对组织函询的程序、要求或法律后果存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。