结论：合同上签了5个月但没干满5个月，你仍然有权获得相应的工资。具体工资数额和支付方式，需根据合同的具体条款以及实际工作情况来确定。

分析说明：

1. 合同效力与工资支付：

   • 当你与雇主签订了劳动合同，这份合同就具有法律效力，双方都需要按照合同约定来履行各自的义务。
   • 合同中通常会明确约定工作期限和工资支付方式。即使你没有干满合同约定的5个月，只要你在合同期间内提供了劳动，雇主就应当按照合同约定支付你相应的工资。

2. 实际工作情况与工资计算：

   • 如果你在合同期间内实际工作了部分时间，那么你的工资应当按照实际工作天数或小时数来计算。
   • 例如，如果合同约定的是月薪制，但你只工作了半个月，那么你应当获得半个月的工资。具体计算方式可以参照合同中的工资条款，或者与雇主协商确定。

3. 合同解除与工资支付：

   • 如果在合同期间内，由于某种原因（如你主动辞职、雇主解雇等）导致合同提前解除，这并不影响你获得已经工作期间的工资。
   • 雇主应当在合同解除时，一次性支付你应得的工资。如果雇主拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果合同中有特别约定，如试用期、培训期等期间的工资支付方式，那么应当按照这些特别约定来执行。
   • 另外，如果由于雇主的原因导致你无法继续工作（如雇主破产、停业等），你仍然有权获得已经工作期间的工资，并且可能还有权获得一定的经济补偿。

行动建议：

• 首先，仔细审查你与雇主签订的劳动合同，了解合同中关于工作期限、工资支付方式以及合同解除等条款的具体约定。
• 如果雇主拒绝支付你应得的工资，你可以先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果雇主违反合同约定或法律规定，拒绝支付你应得的工资，那么雇主可能会面临法律责任，包括被要求支付拖欠的工资、赔偿你的损失以及可能受到的行政处罚等。

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