外包人员涉密是否有脱密期，这主要取决于其与发包单位或外包公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果外包人员与发包单位或外包公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了脱密期，那么外包人员在离职或转换工作时，就需要遵守这一约定，在脱密期内不得泄露或利用其在工作中接触到的商业秘密。
   • 脱密期的具体长度、待遇、限制条件等，都应在合同中明确约定，以确保双方的权益得到保障。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，对于涉密人员的脱密期管理，主要依据的是《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关实施条例，但这些法规主要针对的是国家秘密和涉及国家安全的秘密信息。对于商业秘密，虽然也有《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律进行保护，但并未明确规定脱密期的具体制度。
   • 然而，在实际操作中，许多企业为了保护自身的商业秘密，会自行制定脱密期管理制度，并通过劳动合同或保密协议与员工（包括外包人员）进行约定。这种约定在法律上通常是有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成。

3. 实际操作建议：

   • 对于发包单位或外包公司来说，为了保护自身的商业秘密，应在与外包人员签订劳动合同时，明确约定保密义务和脱密期条款。这有助于降低商业秘密泄露的风险，维护企业的合法权益。
   • 对于外包人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读保密义务和脱密期条款，确保自己理解并同意这些条款的内容。如果对条款有疑问或异议，应及时与发包单位或外包公司进行沟通协商，以避免后续产生纠纷。

总结来说，外包人员涉密是否有脱密期，主要取决于合同约定和法律法规的规定。在实际操作中，建议双方通过明确的合同约定来规范脱密期的相关事宜，以确保双方的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。