签订合同后，工资的确定依据主要基于合同约定、法律规定以及行业惯例等多个方面。以下是对这些依据的详细解释：
合同约定：
- 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式通常会在合同中明确约定。这是最直接也最主要的工资确定依据。
- 合同中可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的详细规定，以及工资的支付周期（如月薪、年薪等）和支付方式（如银行转账、现金等）。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律法规还规定了工资支付的时间、方式以及加班工资的计算方法等，这些规定为工资的确定提供了法律保障。
- 例如，如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位需要按照最低工资标准支付工资。
行业惯例：
- 在某些行业或地区，可能存在一些普遍接受的工资支付惯例或标准。这些惯例或标准虽然不具有法律强制力，但在实际操作中往往被用人单位和劳动者所遵循。
- 例如，某些行业可能根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素来确定工资水平，这些因素在合同中可能并未详细列出，但行业惯例或市场标准会作为参考。
在签订劳动合同时，关于工资的确定，建议注意以下几点：
- 明确约定：在合同中详细约定工资的数额、支付方式、支付周期等关键信息，以避免后续纠纷。
- 了解法律法规：在签订合同前，了解并确认合同中的工资条款是否符合当地法律法规的要求，特别是最低工资标准等强制性规定。
- 参考行业惯例：在可能的情况下，了解并参考所在行业或地区的工资支付惯例或标准，以确保自己的工资水平合理且具有竞争力。
若遇到工资纠纷，如用人单位未按照合同约定或法律法规支付工资，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。