结论：面试成功签了合同后不想去，是否会被追责主要取决于合同的性质、内容以及你的行为是否构成违约。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质与内容：

   • 劳动合同：如果你签订的是劳动合同，且合同中明确规定了报到时间、岗位、薪资等条款，而你无正当理由拒绝入职，这通常会被视为违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求你承担违约责任，但具体责任需依据合同中的违约条款来确定。如果合同中没有明确约定违约责任，或者约定的责任过重，用人单位可能难以直接要求你赔偿，但可能会影响你的职业声誉和未来就业。
   • 其他类型合同：如果你签订的是其他类型的合同，如服务合同、培训合同等，同样需要依据合同中的具体条款来判断。如果合同中明确规定了违约责任，且你的行为符合违约情形，那么你可能需要承担相应的法律责任。

2. 违约行为的认定：

   • 无正当理由拒绝入职：如果你没有合理的理由（如突发疾病、家庭变故等）而拒绝入职，这通常会被视为无正当理由拒绝入职，构成违约行为。
   • 提前通知与协商：如果你在签订合同后，因个人原因确实无法入职，建议提前与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位同意解除合同，且双方达成一致意见，那么通常不会产生法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 赔偿损失：如果用人单位因你的违约行为而遭受了实际损失（如招聘费用、培训费用等），且合同中明确约定了赔偿条款，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 影响职业声誉：违约行为可能会对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。

4. 建议与措施：

   • 仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违约责任和后果。
   • 提前沟通协商：如果因个人原因确实无法入职，建议提前与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果你对合同条款或违约责任有疑问，或者与用人单位在协商过程中产生分歧，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：面试成功签了合同后不想去，是否会被追责取决于合同的性质、内容以及你的行为是否构成违约。为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议你在签订合同前仔细阅读合同条款，并在因个人原因无法入职时提前与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。