结论：学生工自离后若未获得工资，可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
一、明确法律权益
- 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否成年，也无论是否签订正式的劳动合同，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。对于学生工而言，这一权利同样受到法律保护。
二、采取合理措施维权
收集证据：
- 保留工作记录、考勤表、工资条等相关证据，以证明自己的劳动关系和付出劳动的事实。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或录音录像等证据来支持自己的主张。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持平和、理性的态度，避免情绪化或过激的言辞。
- 如果用人单位拒绝支付，可以询问原因并要求其提供合理的解释和解决方案。同时，可以适当提及自己掌握的证据，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时，需附上所有相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。即使未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，仲裁机构仍会受理并裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，还可以在规定时间内申请强制执行。
三、注意事项
保持冷静和理性：在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于更好地解决问题，并维护自己的合法权益。
及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
了解相关法律法规：在处理此类问题时，建议提前了解相关的法律法规和政策规定。这有助于更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和程序。
作为学生工，在面对自离后单位不给工资的问题时，应通过合法途径来维护自身权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的行动既合法又有效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。