结论前置：过年期间工资是否会照常发放，需根据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。劳动者有权要求按时支付，并可采取相应法律措施维护权益。以下从不同角度进行详细分析：
法定节假日与调休日工资发放规定：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的法定节假日（通常是农历除夕、正月初一至初三）是带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。
- 调休日：如正月初四至初六等调休日，若员工正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。
劳动合同与工资发放约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，工资应提前在最近的工作日发放。
- 各地可能有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。
实际情况中的合理因素与应对措施：
- 年底财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。
- 银行业务调整：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。同样，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。
- 劳动者权益保障：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
用人单位建议：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
法律背景与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工资发放时间、加班工资计算等，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付，避免因工资发放问题引发劳动争议。
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