结论前置：在医疗期内，单位一般不得因您患有抑郁症并投诉单位而开除您。但医疗期满后，若您不能从事原工作或另行安排的工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，若您处于医疗期内，单位应依法保障您的合法权益，不得随意辞退。
- 医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，您享有病假和医疗待遇，单位不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，您因抑郁症仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位需按照法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同，并可能需支付经济补偿金。但这一程序的前提是医疗期已满且您无法继续工作，而非直接以抑郁症或投诉单位为由辞退。
- 经济补偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
投诉单位的影响：
- 投诉单位本身并不构成单位解除劳动合同的合法理由。除非您的投诉行为违反了单位的规章制度或法律法规，且情节严重到足以构成解除劳动合同的条件（如严重违反规章制度、严重失职等），否则单位不得因此开除您。
- 若您因投诉单位而遭受报复性辞退，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理建议：
- 若您因抑郁症无法继续工作，可与单位协商一致解除劳动合同，并约定补偿方案。这有助于减少双方的对立情绪，实现和平分手。
- 若单位违反法律规定辞退您，您有权要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）、补缴社保公积金等法律责任。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
法律后果与风险提示：
- 若单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如医疗证明、投诉记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：
- 在医疗期内，您享有法律保护，单位不得随意辞退您。若单位试图以抑郁症或投诉单位为由开除您，您应坚决维护自己的合法权益。
- 若医疗期满后您确实无法继续工作，建议与单位协商一致解除劳动合同，并约定合理的补偿方案。
- 若遇到单位违法解除劳动合同的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
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