当公司劝退员工时，关于补偿的问题，确实需要根据具体情形和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的补偿情况及应对建议：
一、员工存在过错，公司合法解除劳动合同
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权劝退员工并解除劳动合同，且在这种情况下，公司无需支付经济补偿。这是法律对用人单位在员工存在过错时的一种保护。
二、公司与员工协商一致解除劳动合同
补偿原则：如果公司与员工双方协商一致，员工同意被劝退，那么公司应向员工支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司应支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、公司违法解除劳动合同
如果公司无正当理由劝退员工，或者劝退行为违反了法律法规的规定，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
四、员工应对与维权建议
积极沟通：当面临公司劝退时，员工应首先与公司进行积极沟通，明确劝退的理由和依据。这有助于员工了解自己的权益和公司的立场。
证据收集：如果员工认为公司的行为不合法，那么应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
法律途径：员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司劝退员工时的补偿情况需根据具体情形确定。员工应了解相关法律法规，合理维护自己的权益。同时，公司在处理员工劝退问题时也应遵守法律规定，确保合法合规。希望这些信息能对您有所帮助。