结论前置：
- 通常情况下，下班骑车摔伤不会被认定为工伤，老板无需承担赔偿责任。
- 特殊情况下，如果摔伤与工作环境、工作任务直接相关，或者能证明相关责任方（如道路管理部门）存在过错，则有可能获得赔偿。
详细分析：
一、通常情况下不被认定为工伤
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，自己骑车摔伤往往是由于自身原因，如骑行时注意力不集中、操作不当等导致的单方事故，很难被认定为“非本人主要责任的交通事故”。因此，在大多数情况下，这种摔伤并不能被认定为工伤，老板也就无需承担赔偿责任。
举例说明：
- 员工在下班途中，因个人疏忽未注意前方路况，导致骑车摔倒受伤。这种情况下，由于摔伤是员工自身原因造成的，因此不会被认定为工伤，老板无需赔偿。
二、特殊情况下可能获得赔偿
尽管通常情况下不会认定为工伤，但存在一些特殊情形，可能使得摔伤事件的处理结果有所不同：
道路原因：
- 如果摔伤是因为道路存在缺陷、障碍物等原因造成的，例如道路上有坑洼未设置警示标志、有遗撒物等，并且相关管理部门或责任方对此存在过错，那么你可以向这些责任方要求赔偿。
- 在极少数情况下，如果能证明老板在你下班路线选择等方面存在一定过错（如强制要求走某条危险道路），老板也可能会承担部分责任，但这需要充分的证据支持，并且在司法实践中较为少见。
工作安排因素：
- 如果摔伤是因为老板安排了额外的工作任务，导致你在下班途中处于过度疲劳状态而引发的，你可以尝试通过协商或法律途径主张老板承担一定的责任。但要证明摔伤与工作安排的关联性，以及老板存在过错，同样具有一定难度。
举例说明：
- 员工在下班途中，因道路坑洼未设置警示标志而骑车摔倒受伤。如果能够证明道路管理部门存在过错，员工可以向道路管理部门要求赔偿。
- 员工因老板安排了紧急任务，导致下班途中疲劳驾驶而摔倒受伤。如果能够证明摔伤与工作安排有直接关联，且老板存在过错，员工可以尝试向老板主张赔偿。
三、后续处理建议
沟通协商：
- 首先，你可以与老板进行沟通协商，看是否能就摔伤事件达成一定的补偿方案。这有助于快速解决问题，减少纠纷。
工伤认定申请：
- 如果对是否属于工伤存在争议，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行专业的认定，以确定你的摔伤是否构成工伤。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，且你认为自己的摔伤符合工伤认定条件或相关责任方存在过错，你可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结与建议：
下班骑车摔伤是否属于工伤并能否获得赔偿，取决于具体的法律规定和事故发生的详细情况。在大多数情况下，由于摔伤是员工自身原因造成的，因此不会被认定为工伤，老板无需赔偿。但在特殊情况下，如果摔伤与工作环境、工作任务直接相关，或者能证明相关责任方存在过错，则有可能获得赔偿。因此，在处理此类事件时，应充分了解相关法律法规和具体情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。