关于“工伤超过45岁一年扣20，是按周岁还是虚岁”的问题，首先明确结论：在法律语境下，年龄的计算均以周岁为准，不存在按虚岁计算的情况。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律对年龄计算的规定：

   • 在我国的法律体系中，无论是涉及工伤赔偿、劳动合同签订还是其他与年龄相关的法律事务，年龄的计算均遵循周岁制度。周岁是指从出生起，每过一个公历生日就增加一岁，这是国际通用的年龄计算方式，也是我国法律所明确采用的。

2. 工伤赔偿中年龄计算的应用：

   • 在工伤赔偿中，年龄可能作为影响赔偿金额的一个因素，但这一计算同样是以周岁为基础的。例如，某些地区或行业的工伤赔偿标准中，可能会根据劳动者的年龄、工龄等因素来确定赔偿比例或金额，但这些计算都是基于周岁进行的。
   • 关于“工伤超过45岁一年扣20”的说法，这并非一个普遍适用的法律规则，而是可能存在于某些特定地区、行业或企业内部的赔偿标准或规定。但即便如此，这一规定中的年龄计算也应当是以周岁为准的。

3. 虚岁与周岁的区别及法律意义：

   • 虚岁是中国传统的一种年龄计算方式，它通常将出生时即算作一岁，之后每过一个春节就增加一岁。然而，在法律语境下，虚岁并不具有法律效力，也不被用于任何法律事务的计算。
   • 因此，在涉及工伤赔偿等法律事务时，劳动者无需担心虚岁与周岁之间的差异，只需按照自己的周岁年龄进行申报和计算即可。

建议：

• 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何与年龄计算相关的问题或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 同时，也请您保留好与工伤相关的所有证据和资料，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时能够提供充分的证明。

如有其他关于工伤赔偿或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。