结论：公司拖欠工资两年，这笔钱在法律上仍然有可能要回来，但具体能否追回以及追回的难度，会受到多种因素的影响，包括是否超过诉讼时效、证据是否充分等。关于劳动报酬的追讨时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
详细分析
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，如果劳动者仍在公司工作，且公司持续拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。
- 如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
证据收集问题：
- 要追回拖欠的工资，劳动者需要提供充分的证据来证明公司确实拖欠了工资，以及拖欠的具体金额。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，那么即使申请仲裁或提起诉讼，也可能面临败诉的风险。
追讨方式：
- 劳动者可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议
- 尽快行动：如果公司已经拖欠工资两年，且劳动关系已经终止，那么劳动者应当尽快采取行动，以免超过诉讼时效。
- 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应当尽可能收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律信息和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和指导。