关于年假和月休是否可以一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您的工作安排情况。

首先，我们需要明确的是，年假（即带薪年休假）是职工连续工作1年以上所享受的假期，其安排通常遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度安排的。

至于月休，这通常是单位根据自身情况为职工安排的每月休息日，其具体安排和天数可能因单位而异。月休与年假是两种不同的假期类型，它们之间并不互相排斥。

关于年假和月休是否可以一起休：

1. 如果单位规定允许：有些单位可能为了员工的便利或工作安排的需要，会允许员工将年假和月休一起休。这种情况下，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的规定和流程。

2. 如果单位规定不允许或未明确规定：在大多数情况下，单位可能没有明确规定年假和月休是否可以一起休。这时，您仍然可以尝试与单位进行沟通，提出您的需求和理由。如果单位认为您的请求合理且不影响工作安排，可能会同意您的申请。

3. 注意事项：

   • 在申请将年假和月休一起休时，请确保您已经了解了单位的相关规定和流程。
   • 提前与单位进行沟通，以便单位有足够的时间进行工作安排和调整。
   • 如果单位不同意您的申请，请尊重单位的决定，并寻找其他合适的休息时间。

概括起来，年假和月休是否可以一起休并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及您的工作安排情况。因此，我建议您先了解单位的相关规定和流程，然后与单位进行沟通以获取最准确的答案。