结论：加班没有加班费时，劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但在特殊紧急情况下需服从加班安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
2. 休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

分析：如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。因此，在一般情况下，劳动者有权拒绝没有加班费的加班安排。

二、特殊情况下的加班安排

尽管劳动者在一般情况下有权拒绝没有加班费的加班，但在某些特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。这些情形包括但不限于：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因：威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

分析：在特殊紧急情况下，劳动者需服从用人单位的加班安排，这是为了保障公共利益和社会秩序。然而，即便在特殊情况下，用人单位也应尽可能与劳动者协商，并在事后给予适当的补偿或调休。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

分析：劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和拒绝加班的权利。
2. 积极沟通协商：在面对加班问题时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费或强制要求加班，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

总结：加班没有加班费时，劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但在特殊紧急情况下需服从加班安排。无论何种情况，用人单位都应尊重劳动者的休息权，并依法支付加班费或提供相应补偿。劳动者也应了解自身权利，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。