被用工单位退回第三方公司的法律依据主要涉及劳务派遣的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
   • 若劳务派遣协议中明确约定了用工单位在特定条件下可以将劳动者退回劳务派遣单位（即第三方公司）的条款，且这些条件符合法律法规的规定，那么用工单位在满足这些条件时，就有权依据协议将劳动者退回。例如，协议中可能约定，当用工单位因生产经营需要调整岗位或缩减人员时，可以将部分劳动者退回。

2. 法定退回情形：

   • 除了劳务派遣协议中的约定外，法律还规定了一些用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
     1. 用工单位有劳动合同法第四十条第三项（即客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（即经济性裁员）规定情形的；
     2. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
     3. 劳务派遣协议期满终止的。
   • 在这些法定情形下，用工单位无需与劳务派遣单位或劳动者协商，即可直接将劳动者退回。但需要注意的是，退回后，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向被派遣劳动者支付经济补偿（在符合支付经济补偿条件的情况下）。

3. 退回后的处理：

   • 被用工单位退回第三方公司（即劳务派遣单位）后，劳务派遣单位应当按照相关规定处理劳动者的劳动关系。
   • 如果劳务派遣单位继续留用劳动者的，应当与劳动者协商变更劳动合同内容，并继续履行；如果劳务派遣单位不再留用劳动者的，应当依法与劳动者解除或终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果被用工单位退回第三方公司，应首先查看劳务派遣协议中的相关约定，了解退回是否合法合规。
• 如果认为退回行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与劳务派遣单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的约定，确保退回行为的合法性和合规性，避免引发劳动争议和法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用工单位违法退回劳动者，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果劳务派遣单位未依法处理被退回劳动者的劳动关系，也可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

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