结论前置：公司因职位撤销辞退员工时，是否需要赔钱取决于具体情况。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司因生产经营发生严重困难、市场变化等客观经济情况导致劳动合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以合法裁减人员。在此情况下，若公司对个别岗位进行撤销，并为员工提供了合理调岗安排（新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有合理性和关联性），则公司需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如有约定或法定情形）：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，且劳动合同或地方性法规无特别约定免除代通知金支付义务的，则需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 若公司未依法履行相关程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未提供合理调岗安排等），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司擅自撤销岗位，未与员工协商，也未提供合理调岗安排，导致员工无法继续履行原劳动合同，这种行为就构成违法解除劳动合同。
三、协商一致解除劳动合同的赔偿
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也应向员工支付经济补偿。补偿标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿标准相同。例如，公司因业务调整需要撤销岗位，并与员工进行平等、自愿的协商，员工同意撤销岗位并解除劳动合同的，公司就需按照法律规定支付经济补偿。
四、员工维权途径与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明、劳动合同、与用人单位沟通协商的录音录像等相关证据，以备后续维权之需。
申请仲裁：
- 若认为公司未依法给予赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、代通知金等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司业务调整，小张的岗位被撤销。若公司合法解除劳动合同，且未提前通知小张，则公司需支付小张5个月工资的经济补偿（5年×1个月工资/年）和1个月工资的代通知金，共计60000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付小张双倍赔偿金，即120000元。
特殊提醒：在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。