关于宾馆试用期的具体天数，这并非由法律统一规定，而是取决于宾馆与员工之间的劳动合同约定或宾馆的规章制度，但试用期时长需在法律规定的上限范围内。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的试用期上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，无论宾馆还是其他用人单位，在设定试用期时，都不能超过上述法律规定的上限。

2. 宾馆与员工之间的约定：

   • 在法律规定的上限范围内，宾馆可以与员工在劳动合同中约定具体的试用期天数。这个天数可以是法律允许范围内的任何数值，但一旦约定，就必须严格遵守。
   • 如果宾馆的规章制度或劳动合同中约定的试用期超过了法律规定的上限，那么该约定是无效的，员工有权要求宾馆按照法律规定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果宾馆设定的试用期超过了法律规定的上限，或者在实际工作中存在延长试用期、试用期工资低于法定标准等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设一家宾馆与员工签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期最长不得超过两个月。如果宾馆在合同中约定试用期为三个月，那么这个约定就是违法的，员工有权要求宾馆按照法律规定将试用期缩短至两个月。

总结与建议：宾馆试用期的具体天数需由宾馆与员工在劳动合同中约定，但必须在法律规定的上限范围内。如果你在签订劳动合同时对试用期有疑问，或者在实际工作中遇到了试用期相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。