女职工产假90天的规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》，以下是对此问题的详细解答：

1. 法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。不过，这里需要注意的是，虽然该规定明确了98天产假，但并未直接提及“90天产假”这一具体数字。然而，在实际执行中，由于部分地区或单位可能根据地方性法规或内部政策，对产假天数进行了调整，或者存在将部分假期（如难产假、多胞胎产假等）单独计算的情况，从而在某些情境下可能提及“90天产假”作为基础或特定情况下的产假天数。但严格来说，按照国家层面的规定，女职工的基本产假应为98天。
   • 特别地，如果女职工遇到难产情况，根据规定应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的天数是在基础产假98天之外的。

2. 历史背景与地区差异：

   • 在过去，确实存在过女职工产假为90天的规定，但随着法律法规的完善和社会对女性权益保护的加强，产假天数已经有所增加。
   • 不同地区可能根据当地实际情况和女性职工的需求，制定了更为优厚的产假政策。因此，在某些地区或单位，女职工可能享受的产假天数会超过98天，甚至达到或超过之前提及的“90天产假”加上额外增加的天数。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在享受产假时，应首先了解并遵守所在单位或地区的具体规定。
   • 如果所在单位或地区的规定与国家层面的规定存在差异，且该差异更有利于女职工的权益保护，那么女职工可以依据更优厚的规定来享受产假。
   • 如果在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，女职工可以及时向所在单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求帮助和解决方案。

总结来说，虽然国家层面的规定中女职工的基本产假为98天，但“90天产假”这一说法可能在某些地区或单位存在，并可能作为基础或特定情况下的产假天数。不过，无论产假天数如何规定，都应确保女职工的权益得到充分保护。如果你在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。