针对您工作十年后如何休假的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定。以下是我为您详细梳理的休假相关要点：
一、享受年假的资格
根据规定，只要您连续工作满一年以上，就具备享受带薪年休假的资格。对于您这样已经工作十年的劳动者，无论您是在新公司还是原公司，只要能够证明自己已连续工作满一年（如提供原单位的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料），即可在新公司享受带薪年休假。
二、年假天数的确定
- 基本天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
您已经工作十年，因此依法享有10天的年休假。
- 新公司当年年假天数的计算：
- 如果您是在年中入职新公司，那么您当年度在新公司的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在新公司剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数（即10天）。
- 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
三、年假的安排
安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，统筹安排您的年休假。
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。
特殊情况处理：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排。
- 但对于您应休未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、不享受年休假的情形
虽然您已经工作十年，但在某些特定情况下，您可能不享受年休假，包括：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工（如您），请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、建议与提醒
- 在新公司入职时，主动了解并遵循公司的休假政策和程序，如提交休假申请的方式、审批流程等。
- 与人力资源部门进行详细沟通，确保对自己的年假权益有充分了解，并能够合理安排和利用年休假。
- 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付未休年假工资报酬的情况，您可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，作为已经工作十年的劳动者，您依法享有10天的带薪年休假。具体休假安排需由用人单位根据生产、工作情况统筹考虑您的意愿进行。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的休假权益，并合理安排休假时间。