您在新公司的年假天数需根据入职时间折算确定，且当年度年休假天数不足1整天的部分不享受年休假。具体分析如下：

一. 年假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但由于您是新进员工，所以实际可享受的年假天数需按照在新单位剩余日历天数折算。
• 折算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二. 年假的安排与享受

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休年休假，但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

我建议，您在入职新公司后，应及时与人力资源部门沟通，了解并确认您的年假天数及具体安排方式，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。