结论前置：工伤鉴定完成后，因复查医生开具休息三周的证明，一般情况下是可以不用上班且享受工资待遇的，但具体还需根据您的实际情况和当地的相关规定来确定。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医生开具休息证明的作用：

   • 医生根据您的伤情和康复情况开具的休息证明，是确定您停工留薪期的重要依据。
   • 如果医生开具了休息三周的证明，且这三周在您的停工留薪期内，那么您有权享受原工资福利待遇，不用上班。

3. 可能影响工资待遇的情况：

   • 停工留薪期已满：如果您的停工留薪期已经满了，但医生仍然开具了休息证明，那么您可能需要与单位协商是否继续享受工资待遇，或者考虑申请延长停工留薪期。
   • 单位规定或劳动合同约定：有些单位可能有自己的规定或者劳动合同中有特别约定，关于工伤停工留薪期后的工资待遇问题。这种情况下，您需要查看单位的规定或者劳动合同，了解自己的权益。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能有关于工伤停工留薪期和工资待遇的地方性法规或政策。您需要了解并遵守当地的相关规定。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解单位对于工伤停工留薪期和工资待遇的具体规定。
   • 咨询劳动部门：如果单位的规定与法律法规不符，或者您对单位的规定有疑问，您可以咨询当地的劳动部门或者社保机构，了解自己的权益和应该享受的待遇。
   • 保留证据：请务必保留好医生开具的休息证明、工伤鉴定结论等相关证据，以备不时之需。

总结与提醒：工伤鉴定完成后，因复查医生开具休息证明而不用上班且享受工资待遇的情况，需要根据您的停工留薪期、单位规定、劳动合同约定以及地方性法规或政策来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。