结论：员工工作未满一年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及是否符合法律规定的条件来判断。以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二月则按实际月数计算。
单位存在过错：
- 若用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、合同无效（用人单位原因）等，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定，应向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 员工存在过错：
- 若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、合同无效（劳动者原因）、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
四、特别说明
- 劳动合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
- 公司解散等原因：若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，根据法律规定，也可能需要支付经济补偿或进行其他安置。
五、建议与行动
- 确认辞退原因及合法性：首先，要明确公司辞退你的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定的条件。例如，公司是否以你存在过错为由辞退你，还是基于其他合法原因。
- 收集相关证据：保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明你的工作表现和公司的辞退行为。
- 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求公司给出合理的辞退理由及相应的补偿。如果双方能够协商一致，可以签订协议以明确补偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：员工工作未满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定的条件。在面对此类问题时，建议你首先明确辞退原因及合法性，并根据具体情况采取相应的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。