针对您提出的“员工休年假不申请怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位负有主动安排职工休年假的义务，而非必须由职工主动提出书面申请才能启动。这意味着，即使员工没有主动申请休年假，单位也不能因此视为员工自动放弃年休假权利。
具体来说，如果员工未申请休年假，单位应该采取以下措施：
主动沟通：单位应主动与员工沟通，了解其未申请休年假的原因，并鼓励员工合理安排休假时间，以保障其休息权益。
统筹安排：根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，单位应统筹安排职工年休假。这可以包括制定年度休假计划，或者根据员工的实际情况进行个别安排。
记录与确认：在安排员工休年假时，单位应做好相关记录，并要求员工确认休假时间。这样既可以保障员工的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。
如果单位未主动安排员工休年假，而员工也未提出申请，那么不能视为员工放弃了年休假权利。在这种情况下，如果员工后来要求支付未休年休假的工资报酬，单位是需要支付的。这是因为享受带薪年休假是职工依法享有的法定权利，单位不能通过内部规定来剥夺这一权利。
此外，我还想强调的是，即使员工以书面形式明确提出不休年休假，单位也只需要支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。但这种情况是特例，需要员工明确提出并书面确认。
综上所述，对于员工休年假不申请的情况，单位应主动沟通、统筹安排，并做好相关记录与确认工作。同时，单位也应明确了解并遵守相关劳动法规，以保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。