您好，关于您提出的“员工上班弄到手指是否算工伤以及需要怎么样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如手指被砸伤或弄伤，那么这种情况通常是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需要通过法定的工伤认定程序来确定。

二、赔付流程

1. 及时救治与报告：

   • 首先，您应立即前往医疗机构进行治疗，确保伤势得到及时处理。
   • 同时，向您的用人单位报告工伤事故，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定：

   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果手指受伤影响了您的劳动能力，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定结果将确定您的伤残等级（一至十级），不同等级对应不同的赔偿标准。

4. 享受工伤待遇：

   • 医疗待遇：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，这包括治疗费用和康复费用，凭实际单据报销。同时，您还可以享受住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。对于一至六级伤残，还可能涉及按月支付的伤残津贴。
   • 其他待遇：如果因工伤导致需要护理，您还可以享受护理费；如果到统筹地区以外就医，还可以享受交通费与食宿费的报销。对于五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、注意事项与建议

• 在处理工伤事故过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，这些将是您后续申请工伤认定和享受工伤待遇的关键。
• 如果您与用人单位在工伤认定、赔偿等问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定和赔付的相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。