劳务派遣工退休一般不需要先辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者办理社会保险、支付劳动报酬等。当劳务派遣工达到法定退休年龄且符合退休条件时，劳务派遣单位应当依法为其办理退休手续，享受相应的退休待遇。这一过程中，并不要求劳务派遣工先辞职。

实际操作角度

1. 正常退休流程：劳务派遣工在达到退休年龄前，通常应提前向劳务派遣单位提出退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录等。劳务派遣单位在收到申请后，会按照当地社保部门的要求，为劳务派遣工办理退休手续。这一过程中，劳务派遣工无需辞职，而是继续履行与劳务派遣单位的劳动合同，直至退休手续办理完毕。
2. 特殊情况处理：如果劳务派遣工在退休前因个人原因或其他特殊情况需要辞职，那么应当按照劳动合同的约定和法律规定，提前向劳务派遣单位提出辞职申请，并办理相关离职手续。但这种情况并不属于退休的必要流程，而是基于个人选择的额外行为。

注意事项

1. 合同期限：劳务派遣工在退休前，应关注自己与劳务派遣单位签订的劳动合同期限。如果合同期限即将届满，且劳务派遣工希望继续工作至退休，那么应及时与劳务派遣单位协商续签劳动合同，以确保自己的权益不受影响。
2. 社保缴纳：劳务派遣工在退休前，应确保自己的社会保险缴纳记录完整且连续。如果存在漏缴或断缴的情况，应及时向劳务派遣单位或社保部门反映，并尽快补缴，以免影响退休待遇的享受。

建议：如果你作为劳务派遣工即将面临退休问题，建议提前与劳务派遣单位沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料，确保自己能够顺利退休并享受相应的退休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。