针对您提出的“合同约定15号发工资，但15号是周末应该提前发吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的支付日恰好为节假日或休息日，那么用人单位应当提前至最近的工作日完成工资支付。这一规定的主要目的是确保劳动者能够按时获得劳动报酬，不受节假日等客观因素的影响。
二、具体处理方式
提前发放：
- 在您的情况下，如果合同约定每月15号发工资，而15号正好是周末，那么根据法律规定，用人单位应当提前到最近的工作日（通常是周五）发放工资。这是最常见且符合法规要求的处理方式。
延后发放（需谨慎）：
- 尽管有些公司可能会选择将工资发放日期延至下一个工作日（即周一），但这种做法需确保不违反法律法规的强制性规定，并且通常应得到劳动者的同意或依据劳动合同的特别约定。在没有明确约定或劳动者不同意的情况下，延后发放可能构成违法行为。
电子支付系统即时发放：
- 随着科技的发展，许多公司采用电子支付系统来发放工资。这些系统往往能够在非工作日处理交易，因此即使15号是周六，员工也可能及时收到工资。但这取决于银行和公司的具体安排及系统的处理能力。如果公司采用这种方式，并且确保员工能够及时收到工资，那么这也是一种可行的处理方式。
三、公司政策与劳动合同
- 为了明确了解工资发放的具体安排，我建议您查阅公司的相关政策文件或与人力资源部门联系。劳动合同中也可能包含关于工资发放日期的具体约定，这些约定在不违反法律法规的前提下具有法律效力。
四、银行处理时间
- 即使公司在周末提交了工资发放指令，银行的处理时间也可能影响员工实际收到工资的时间。有些银行可能在周末不处理或延迟处理这类交易，因此具体到账时间还需考虑银行的处理流程和时间安排。
五、建议与总结
- 综上所述，如果合同约定15号发工资而15号是周末，用人单位通常应当提前至最近的工作日（如周五）发放工资。为了确保准确了解何时能够收到工资并维护自身权益，我建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或财务部门。
- 如果用人单位未按照上述规定及时支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其按照规定及时支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。