结论前置：公司过年法定节假日外放假是否扣工资，需根据放假性质及公司规定综合判断，一般情况下非法定假日放假且未安排工作不应扣工资。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日，如春节，是国家规定的带薪休假日。员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司不得因此扣减工资。
   • 休息日，如周末，通常是员工的正常休息时间，公司也不应扣减工资。若公司因工作需要安排员工在休息日工作，则需支付加班费或安排补休。

2. 非法定节假日外的放假：

   • 如果公司过年期间在法定节假日之外还安排了额外的放假，且这些放假并非由于公司停产、停业或员工个人原因（如病假、事假）导致，那么这些放假应视为公司给予的额外福利或休息时间。
   • 在这种情况下，公司通常不应扣减员工的工资。因为员工并未因个人原因缺勤，也未违反公司的规章制度。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 然而，具体是否扣工资还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非法定节假日放假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照规定执行。
   • 但值得注意的是，任何扣减工资的规定都应合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的扣减工资行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因经营困难、停产停业等原因需要安排员工放假，且这些放假并非由于员工个人原因导致，那么公司应按照相关法律法规的规定支付员工生活费或基本工资，而不是直接扣减工资。

法律建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果公司安排非法定节假日放假并扣减工资，员工可以先与公司沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为公司的行为不合理或违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司过年法定节假日外放假是否扣工资，需根据放假性质、公司规定及劳动合同综合判断。在一般情况下，非法定假日放假且未安排工作不应扣工资。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。