结论：公司不能仅凭考勤造假就无薪开除员工，是否合法解除劳动合同需视具体情况而定，且“无薪开除”这一说法本身存在法律上的不严谨性。
详细分析：
考勤造假与劳动合同解除的关系：
- 考勤造假确实可能构成员工违反公司规章制度或劳动纪律的行为。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，公司要解除劳动合同，必须满足一定的条件，如规章制度合法、员工行为严重违反规章制度、解除程序合法等。
- 仅仅因为考勤造假，并不意味着公司可以随意解除劳动合同。公司需要证明考勤造假行为严重到足以构成解除劳动合同的合法理由，比如造成了公司重大损失、影响了公司正常运营等。
“无薪开除”的法律问题：
- “无薪开除”这一说法在法律上并不严谨。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同后，应当向员工支付经济补偿（在符合法定情形时）或赔偿金（在违法解除时）。同时，员工在劳动合同解除前的工资、奖金等劳动报酬，公司应当依法支付。
- 因此，公司不能仅凭考勤造假就拒绝支付员工应得的劳动报酬，更不能以此为由“无薪开除”员工。
公司合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司想要合法解除与考勤造假员工的劳动合同，需要满足以下条件：
- 公司有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了考勤造假属于严重违反规章制度的行为；
- 公司能够证明员工确实存在考勤造假的行为；
- 公司在解除劳动合同前，已经按照规章制度的规定对员工进行了相应的处理（如警告、罚款等），且员工未改正；
- 公司在解除劳动合同时，已经依法履行了通知工会、告知员工解除理由等程序。
员工的法律救济途径：
- 如果公司违法解除劳动合同或拒绝支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司支付应得的劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。
建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确考勤造假等行为的处理方式和后果，并在解除劳动合同时依法履行相关程序，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果遭遇公司违法解除劳动合同或拒绝支付劳动报酬的情况，应当及时收集证据并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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