结论：刚毕业被强迫签订毕业协议是否合法，需根据协议内容、签订过程及法律规定综合判断。若协议内容合法且签订过程自愿，则合法；若存在强迫、协议内容违法或显失公平等情形，则不合法。
详细分析：
协议内容合法性：
- 毕业协议，若其本质为就业协议或劳动合同，则需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，协议中不得包含违反法律、行政法规强制性规定的条款，如限制劳动者结婚、生育等权利，或要求劳动者缴纳押金、保证金等。
- 若协议内容合法，且双方意思表示真实，则协议本身具有法律效力。
签订过程自愿性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方自愿的原则进行。若毕业生在签订协议时受到强迫、威胁或欺诈等不正当手段的影响，导致非自愿签订，则该协议可能因违反自愿原则而被认定为无效或可撤销。
- 强迫签订协议的行为，不仅违反了法律规定，也损害了毕业生的合法权益。毕业生有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情形下的合法性判断：
- 若毕业协议中包含某些特殊条款，如服务期、竞业限制等，这些条款的合法性需根据具体法律规定和实际情况进行判断。例如，服务期条款通常要求劳动者在用人单位提供专项培训费用后，按照约定的期限为用人单位服务。若服务期条款合法且合理，则对双方具有约束力；若服务期条款违法或显失公平，则可能被认定为无效。
- 竞业限制条款则要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务。竞业限制条款的合法性需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等。
法律建议：
- 毕业生角度：在签订毕业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。若感到受到强迫或威胁，应坚决拒绝签订，并向学校、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
- 用人单位角度：在制定毕业协议时，应确保协议内容合法合规，尊重毕业生的意愿和选择。不得采用强迫、威胁或欺诈等不正当手段迫使毕业生签订协议。同时，应明确告知毕业生协议中的各项条款和可能产生的法律后果，以便毕业生做出明智的选择。
后续行动建议：
- 若毕业生已签订毕业协议且认为协议不合法或存在强迫情形，可首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，毕业生应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
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