关于您提出的“六月上班到年底是否有年假”的问题，这主要取决于您的工作年限以及公司的具体规定，但我可以根据《职工带薪年休假条例》给您一个基本的解答框架。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您从六月开始上班，并且之前没有连续工作满1年的经历，那么在您工作的第一年里，您是不享受年休假的。

然而，如果您在六月上班之前，已经有连续工作满1年的经历，那么情况就不同了。具体来说：

1. 工作年限与年假天数：

   • 如果您累计工作已满1年不满10年，您应享受5天的年休假。
   • 如果您累计工作已满10年不满20年，您应享受10天的年休假。
   • 如果您累计工作已满20年，您应享受15天的年休假。

2. 年假的安排：

   • 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并且您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假，但应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假：

   • 如果您请了病假，并且病假时长达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

针对您的情况，如果您从六月开始上班，并且之前没有连续工作满1年的经历，那么您在工作的第一年里不享受年休假。但如果您之前已经有连续工作满1年的经历，并且符合上述年假天数的规定，那么您应享受相应的年休假。不过，具体何时休年假以及年假的安排方式，还需要根据您所在公司的具体规定来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定，并为您的职场生活提供一些有用的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。