您好，关于您提出的“试用期六个月是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这一规定是普遍适用的，无论您是在试用期还是正式员工期。

具体来说，如果您在入职新单位之前，已经连续工作满了一年（无论是在同一单位还是不同单位），那么在新单位，您就有资格享受带薪年休假。不过，对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

然而，如果您在入职新单位之前，并未连续工作满一年，那么在试用期内，您是无法享受带薪年休假的。因为试用期本身也是您与用人单位建立劳动关系的一个阶段，而年休假的享受条件是基于您连续工作的年限来确定的。

另外，我还想提醒您的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，即使您在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数也不会被计入您的年休假天数中。

综上所述，试用期六个月是否有年假，取决于您在入职新单位之前是否已经连续工作满了一年。如果已经满了一年，那么您就有资格享受带薪年休假，但具体天数需要按照上述折算方法来确定；如果未满一年，那么在试用期内您是无法享受带薪年休假的。希望这个解答能够帮助到您。