入职一个半月离职，竞业协议是否有效需分情况讨论：

1. 竞业协议本身的合法性：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
   • 如果竞业协议本身符合上述法律规定，且双方自愿签订，那么该协议在法律上是有效的，无论劳动者入职多久离职，都需遵守竞业限制义务。

2. 入职一个半月离职的特殊情况：

   • 对于入职仅一个半月就离职的劳动者，虽然竞业协议在法律上可能仍然有效，但实际执行中可能会面临一些挑战。例如，劳动者可能尚未接触到用人单位的商业秘密或核心信息，因此竞业限制的实际意义可能不大。
   • 另外，如果用人单位在劳动者离职后未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。离职后，如果用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，应及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。
   • 对于用人单位：在签订竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。在劳动者离职后，应按照约定及时支付竞业限制经济补偿，以维护协议的效力。

总结来说，入职一个半月离职并不影响竞业协议的法律效力，但实际执行中可能会因具体情况而有所不同。如果双方对竞业协议的执行有争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。