关于您提出的外公去世请丧假时要求出具亲属证明是否合理的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、丧假的基本规定
根据我国现行的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位可根据具体情况给予一至三天的丧假。然而，这一规定并未明确涵盖祖父母、外祖父母等亲属。不过，在实际操作中，许多单位出于人性化考虑，也会将祖父母、外祖父母的去世纳入丧假范围，但具体天数和条件可能因单位而异。
二、亲属证明的要求
一般情况：在大多数情况下，单位不会要求员工出具亲属死亡证明来请丧假，因为丧假本身是基于对员工家庭变故的同情和理解而设立的。
单位规定：然而，有些单位可能出于管理需要或防止滥用假期的考虑，会要求员工在请丧假时提供一定的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这种情况下，员工应理解并配合单位的规定。
合理性分析：要求出具亲属证明在一定程度上可以确保丧假的真实性和合理性，防止员工滥用假期。但同时，这也可能给员工带来额外的负担和不便，尤其是在紧急情况下可能难以迅速获得相关证明。
三、建议与应对
了解单位规定：在请丧假前，建议您先了解所在单位的具体规定和流程，包括是否需要提供亲属证明、证明的具体要求等。
与单位沟通：如果单位要求提供亲属证明，而您认为这给您带来了困难或不便，可以尝试与单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。例如，您可以提供其他能够证明亲属关系的材料，或者承诺在事后补交相关证明。
关注政策动态：目前，我国正在研究调整婚假和丧假制度，包括扩大丧假覆盖范围、明确丧假天数标准等。您可以关注相关政策动态，以便在未来更好地维护自己的权益。
四、法律视角
从法律角度来看，单位要求出具亲属证明并不违反现行法律法规。但同时，单位也应考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度要求或设置不合理的障碍。如果单位的规定过于严苛或不合理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，外公去世请丧假时要求出具亲属证明是否合理取决于单位的具体规定和实际情况。在大多数情况下，单位可能不会要求提供此类证明，但如果您所在单位有此要求，建议您了解并配合单位的规定，同时积极与单位沟通寻求合理的解决方案。