您好，关于您提出的外公过世请假时是否需要提供死亡证明和关系证明的问题，这主要涉及到丧假的申请流程和相关规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工在直系亲属去世时，有权申请带薪休丧假。这里的直系亲属通常包括父母、配偶和子女，但在一些地区或企业实践中，也可能将岳父母、公婆等纳入可享受丧假的范围。不过，对于外公外婆等更广泛的亲属关系，是否享受丧假则可能因地区和企业政策而异。
在申请丧假时，为了证明亲属关系的真实性和死亡事实，企业通常会要求员工提供相关的证明材料。这通常包括：
死亡证明：这是由医院或相关机构出具的，证明亲属已经去世的正式文件。它通常包含死亡原因、死亡时间等关键信息，并盖有医院的诊断证明专用章。
关系证明：这是证明您与去世亲属之间关系的文件，如户口本、出生证明、亲属关系公证书等。这些文件能够清晰地展示您与去世亲属之间的血缘或法律关系。
关于您的问题，是否可以不给这些证明：
从法律和企业规定的角度来看，提供这些证明是申请丧假的常规流程，也是确保丧假申请真实性和合理性的重要手段。因此，在大多数情况下，企业会要求员工提供这些证明。
如果您确实因为某些特殊原因无法提供这些证明，建议您及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并寻求解决方案。他们可能会根据您的具体情况，给予一定的灵活处理或提供其他替代性的证明方式。
另外，即使外公的去世在您所在地区或企业不直接享受丧假，您仍然有权根据企业的请假政策申请事假或其他类型的假期来处理丧事。在这种情况下，虽然可能不享受带薪待遇，但您仍然可以获得一定的时间来安排和参加丧礼。
总之，为了确保丧假申请的顺利进行，建议您尽量按照企业的要求提供相关的证明材料。如果遇到特殊情况或困难，及时与企业的相关部门进行沟通并寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。