针对您提出的“工作三年辞退员工补偿标准工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退员工的补偿标准并非一成不变，而是根据辞退的合法性、原因以及具体情况来细致分析的。以下是对此问题的全面解析：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：工作年限×月平均工资。对于工作三年的员工，即为3个月工资。
- 月平均工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿将按照3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
无过失性辞退：
- 如果用人单位因特定情形（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退员工，且提前通知或额外支付了一个月工资，那么除了这额外的一个月工资（代通知金）外，用人单位还需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。对于工作三年的员工，这将是总共4个月工资（含代通知金）。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么根据第八十七条，用人单位需要支付两倍经济补偿金的赔偿金。
- 对于工作三年的员工，这将是6个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，法律有额外的保护与补偿规定。
- 例如，原则上不得辞退孕期女职工，除非存在重大过错；工伤员工在医疗期内不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助等。
五、注意事项
- 程序合法性：辞退员工必须遵循法定程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来解决争议。
综上所述，工作三年辞退员工的补偿标准工资的计算方式取决于辞退的合法性、原因以及具体情况。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金，以维护劳动者的合法权益。如果您或您的员工面临此类情况，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。