核心结论：公司要求怀孕七个月的员工休假的，是否需要支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司安排的是产假或符合法律规定的医疗期休假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）。若公司安排的是产假范围内的休假（如产前15天），则需按原工资标准支付工资；若因妊娠并发症等健康原因需提前休假且符合医疗期规定的，公司也需支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 若公司强制安排“事假”或无合法理由的休假
   若公司以非法定理由（如“岗位调整”“暂时停工”等）强制要求员工休假，且未明确休假性质为产假或医疗期，则属于违法行为。此时员工有权拒绝，并要求公司继续提供劳动条件；若公司单方面停发工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补发工资。

3. 若员工主动申请休假且公司批准
   若员工因身体原因主动申请休假（如病假、事假），需按公司规章制度提交证明材料。病假需医院出具诊断证明，公司应支付病假工资；事假则可能无薪，但需双方协商一致。

关键提醒：

• 怀孕七个月属于孕晚期，公司不得以“不胜任工作”“经济性裁员”等理由解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
  
• 若公司拒付工资或强制休假，建议员工：
  
  1. 书面要求公司明确休假性质及工资支付标准；
     
  2. 保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据；
     
  3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

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