结论：员工不搬宿舍老板一个月扣五百工资，这一行为本身并不直接构成可以报警的刑事案件，但属于劳动纠纷范畴，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或治安管理事件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。
- 老板因员工不搬宿舍而扣工资，这一行为虽然可能违反劳动法，但并不构成刑事犯罪，因此不属于报警的适用范围。
劳动纠纷的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除非有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且扣除工资的原因合法合理，否则用人单位无权扣除劳动者工资。
- 在本案例中，老板因员工不搬宿舍而扣工资，很可能缺乏合法的依据和合理的理由。员工可以首先与老板进行协商，要求恢复工资或给予合理的解释。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定老板扣除工资的行为违法，老板可能需要支付被扣除的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临刑事责任的追究，但这与单纯的因不搬宿舍而扣工资的行为性质不同。
行动建议：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解扣除工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明老板扣除工资的行为缺乏合法依据。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求支付经济补偿金等。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
进一步思考：
- 员工在面对此类劳动纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 用人单位也应遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取违法或不当的行为来处理与员工之间的纠纷。
如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。