结论：厂里以做满七天才有工资为由，在时间到了却不支付工资的行为是违法的。您有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不受是否做满特定天数（如七天）的限制。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工厂行为的违法性：
- 工厂以做满七天才有工资为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。
法律建议与行动步骤：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求工厂立即支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工厂被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，以获取更全面的法律支持和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。