关于单位自动离职的赔偿标准，这并不是一个固定不变的数额，而是需要根据具体情况，特别是劳动者在本单位的工作年限、离职的具体原因，以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合判定。

首先，我们要明确的是，如果员工是因为个人原因，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划的变更，或者是家庭因素等，主动提出离职，并且这种情况并不符合特殊情形的，那么用人单位是没有法定义务支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，此时用人单位无需支付补偿。

然而，如果用人单位存在违法或违约行为，导致员工“被迫离职”，那么情况就不同了。在这种情况下，用人单位是需要按照规定支付经济补偿的。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

进一步来说，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

那么，哪些情况属于用人单位的违法或违约行为，导致员工“被迫离职”呢？这包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规并损害了劳动者权益、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，以及以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

最后，我想给劳动者一些维权建议。如果你认为自己有权获得经济补偿，但用人单位拒绝支付，你可以首先收集并保存用人单位违法的相关证据，比如工资条、聊天记录、工作记录等。然后，你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。如果投诉和协商都没有结果，你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总的来说，员工自动离职是否能获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。只有在用人单位存在违法或违约行为导致员工被迫离职的情况下，员工才有权要求经济补偿，并且补偿标准需要依据相关法律法规来综合计算。