结论：由于个人原因离职，公司不给补偿一般不违法；但若因公司存在违法行为导致被迫离职，公司不给补偿则违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人原因主动离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金的设计初衷是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 法律后果：在此情况下，公司不给补偿是合法的，劳动者无权要求公司支付经济补偿金。

2. 因公司存在违法行为而被迫离职：

   • 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
   • 具体情形：例如，公司未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、违反法律法规或劳动合同约定等，都可能构成劳动者被迫离职的合法理由。
   • 法律后果：在此情况下，如果公司不给补偿，则构成违法，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 劳动者在离职时应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果因公司存在违法行为而被迫离职，应保留相关证据，以便在后续维权时使用。
• 劳动者在离职时也应当与公司协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果劳动者对离职补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。