连续工龄并不都会认定为视同年限，其认定需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、视同缴费年限（视同工龄）的基本概念
视同缴费年限，或称视同工龄，是指职工在实际缴纳养老保险费之前，按国家规定可计算为连续工作年限的时间。这部分年限在计算养老金时被视作已缴费年限，对于保障职工养老权益具有重要意义。
二、连续工龄认定为视同年限的一般条件
符合政策规定时间段：
- 企业职工：在当地实行养老保险个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。这一时间节点因地区而异，通常在1992年至1995年间。
- 机关事业单位工作人员：2014年10月1日前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，其2014年10月1日前的连续工龄视同缴费年限。
连续工作时间：
- 必须在国有或县级以上集体所有制单位的连续工作时间才能视同缴费年限。
- 工作调动时，不同国有或集体单位之间的工作时间应连续计算。
人事档案记载完整：
- 认定视同缴费年限需依据人事档案中的相关材料，如招工表、转正定级表、工资调整表、劳动合同等，这些资料应能清晰反映职工的工作经历、工作时间及工作岗位等信息。
三、不能认定为视同年限的连续工龄情况
未纳入国家认可的工作经历：
- 未经正规招工或录用手续：若劳动者未经劳动部门或人事部门程序进入单位工作，即使实际提供了劳动，该段时间也不能计入连续工龄，因此不能视同缴费年限。
- 从事临时性、季节性工作：这类工作因其不稳定性和短期性，通常不被视为国家认可的正式工作范畴，因此不能视同缴费年限。
因个人原因或受处分导致的劳动关系中断：
- 个人原因间断的工作时间：若个人因非单位原因（如辞职、离职）导致工作时间中断，这段中断时间不计入连续工龄，自然也不能视同缴费年限。
- 开除公职、除名、辞退等情形：当个人因违反规定或法律法规被开除、除名或辞退时，其与单位的劳动关系以不愉快方式结束，这段时间的工作经历通常不被计入连续工龄。
- 劳动教养或刑事犯罪：劳动教养期间，因人身自由受限且处于被处罚状态，这段时间不能计算为连续工龄；职工因犯罪被判刑，服刑期间自然不能计算连续工龄。对于判刑前的工作年限，若被判处有期徒刑以上刑罚，通常不予计算；但情节较轻被判处缓刑且未被剥夺政治权利，在缓刑考验期内继续工作的，缓刑期间可计算连续工龄。
应参保未参保情况：
- 未按规定缴纳养老保险费：在实行养老保险个人缴费制度后，若用人单位或职工未按规定缴纳养老保险费，未缴费期间不能认定为视同缴费年限。
- 跨统筹地区就业未转移接续养老保险关系：职工跨统筹地区就业时，若未按规定办理养老保险关系转移接续手续，可能导致部分工作年限无法认定为连续工龄，进而影响视同缴费年限的计算。
四、特殊群体及情况的认定
- 退役军人：军人退出现役后参加基本养老保险的，其服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算，视同缴费年限。
- 上山下乡知青：城镇知识青年上山下乡的时间，在符合规定的情况下，可计算为连续工龄并视同缴费年限。
- 临时工转正式工：经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄，视同缴费年限。
总结与建议：
连续工龄的认定并不等同于视同年限的认定。在认定视同年限时，需综合考虑个人档案、国家政策、实际工作情况及法定程序等多方面因素。因此，对于具体个案中的连续工龄是否能认定为视同年限，建议根据个人的具体情况和当地的政策规定进行详细分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。