孕晚期请假被开除怎么赔偿-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-03-18 劳动纠纷

若孕晚期员工因请假被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

违法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。若用人单位以“请假过多”“无法胜任工作”等理由开除孕晚期员工，除非能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形（如旷工达到解除条件、严重损害公司利益等），否则构成违法解除。
赔偿金的计算方式
赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍）。
示例：若员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金=8000×3×2=48000元。
其他权益保障
- 工资及福利：用人单位需结清被解除劳动合同前的工资、奖金等，并继续缴纳社保至“三期”结束（若员工未找到新工作）。
- 生育津贴：若员工已缴纳生育保险，可向社保部门申领生育津贴；若未缴纳，用人单位需按产假前工资标准支付生育待遇。
- 仲裁/诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、请假记录、开除通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系、工资水平及违法解除事实。
- 协商解决：可先与用人单位协商，要求支付赔偿金并恢复劳动关系（若希望继续工作）。
- 申请仲裁：协商无果的，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资、生育津贴等权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：孕晚期被开除涉及多重权益，建议根据具体情况制定策略。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

女职工在孕期被公司开除，确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的相关事宜。一、赔偿的基本原则首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。二、赔偿的具体方式要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在公司工作，且劳动合同具备继续履行的条件，您可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，如果您的工资待遇等权益受到损害，公司还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照您原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。要求支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、赔偿金的计算方法确定经济补偿基数：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算赔偿金数额：在得出经济补偿的具体数额后，公司需按照该数额的二倍向您支付赔偿金。四、举例说明假设您在公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，公司应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。五、维权途径如果您遇到孕期被开除的情况，可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。六、建议为了全面保障自己的权益，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当孕妇在产假期间被用人单位违法开除时，用人单位需要承担相应的经济赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第四十二条：明确指出女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。第八十七条：规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿计算方式经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金总额：为经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。额外赔偿：除了赔偿金外，用人单位还应支付女职工自被辞退之日起至产假结束期间的工资损失。同时，公司需补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，如生育津贴等。三、维权途径协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付赔偿金、工资损失及福利待遇等。投诉举报：可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院孕期诊断证明、单位开除通知等）以支持诉求。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项证据收集：孕妇应特别注意收集和保存所有相关证据，以便在维权过程中使用。了解例外情形：虽然一般情况下单位不得辞退怀孕女职工，但存在某些法定情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）时，单位可能依法解除劳动合同。然而，这些情形并不适用于产假期间的开除行为。综上所述，当孕妇在产假期间被用人单位违法开除时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并支付工资损失及福利待遇等。孕妇应了解自身权益，积极通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

怀孕期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿方式主要有两种：要求继续履行劳动合同若孕妇希望保留工作，可主张用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。此时，用人单位需补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算），并承担社保缴纳义务。若因解除导致孕妇未能享受的生育津贴、产假工资等福利，也可一并主张赔偿。要求支付赔偿金若孕妇不要求继续履行合同，或劳动合同客观上无法继续履行（如单位已注销），可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。赔偿金：经济补偿金×2。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。特殊保护与注意事项：三期女职工的特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除劳动合同，否则构成违法解除。举证责任：劳动者需证明怀孕事实（如医疗证明）及用人单位违法解除的行为（如解除通知、聊天记录等）。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议行动步骤：收集证据（劳动合同、工资记录、怀孕证明、解除通知等）；与用人单位协商赔偿或恢复劳动关系；协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

针对您提出的“孕晚期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是从法律角度为您提供的详细解答：一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。这意味着，如果公司在您孕晚期无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为，您有权要求相应的赔偿。二、确定赔偿标准经济赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在孕晚期被辞退，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作了两年，那么您应获得四个月工资的赔偿金。其他可能的赔偿：如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响了您的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可以要求公司承担相应的损失。另外，如果公司未提前30日书面通知您解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。三、收集证据并主张权益保留关键证据：劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等材料是您维权的基础。我建议您通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在需要时提供证明。协商与投诉：您可以先尝试与公司的人事部门协商赔偿方案，看是否能够达成一致。如果协商未果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求他们的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请时，您需要准备身份证明、证据材料以及诉求清单等文件。请注意，仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽快行动以维护自己的权益。后续法律途径：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。总之，孕晚期被辞退是违法的，您有权要求公司支付相应的赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“孕妇上班期间被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。一、继续履行劳动合同的权利如果您希望继续留在原单位工作，您有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，并继续履行原劳动合同。在此情况下，若劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当满足您的要求。同时，若在违法解除劳动合同期间，您的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照您原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。二、要求支付赔偿金的权利如果您不希望继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：确定经济补偿基数：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算赔偿金数额：在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向您支付赔偿金。举例说明：假设您在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。三、维权途径遇到孕期被开除的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。为了全面保障自己的权益，建议您咨询专业的法律人士。综上所述，作为孕妇，您在上班期间被开除时，享有要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的权利。在具体操作中，您应根据自身情况和法律规定选择合适的维权途径，并咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。

针对您提出的“休陪产假被开除怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是陪产假的权益，二是被非法解雇的赔偿。下面我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。一、陪产假的权益陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利。这一权利旨在让父亲有机会参与到生育和照顾家庭的过程中，是法律对男性职工家庭责任的一种认可和支持。因此，除非有特殊情况（如员工自愿放弃、公司有特别规定且员工同意等），否则用人单位应当保障员工的陪产假权益。二、被非法解雇的赔偿如果您在休陪产假期间被用人单位非法解雇，那么您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的内容通常包括以下几个方面：经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解雇员工的，应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果用人单位的解雇行为构成违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。其他损失赔偿：如果因用人单位的非法解雇行为导致您产生了其他损失（如求职费用、交通费用等），您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。三、维权途径与建议与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定给予您陪产假以及相应的待遇，并对其非法解雇行为进行查处。申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特别提醒在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如请假申请、单位回复、工资单、劳动合同等，以便在后续维权时使用。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，如果您在休陪产假期间被用人单位非法解雇，您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的内容包括经济补偿金、赔偿金以及其他损失赔偿。在处理此类问题时，建议您先与单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼。同时，保留好相关证据并咨询专业人士的意见也是非常重要的。

女职工在产假期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、标准以及维权途径：一、赔偿方式恢复劳动关系：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，期间正常工资为每月8000元，那么用人单位需补发相应天数的工资。支付赔偿金：若您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。二、赔偿标准经济补偿金：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、赔偿计算示例假设您在单位工作了3年，月工资为10000元，且该地区的职工月平均工资未超过您月工资的三倍。那么，您的经济补偿金为3年×10000元/月=30000元，赔偿金为30000元×2=60000元。四、支付生育津贴等法定待遇用人单位还应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。五、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及生育津贴等法定待遇。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。六、注意事项在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。

孕晚期被开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体赔偿月数根据您的工作年限来计算。以下是详细解释和计算方式：违法解除的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反此规定，即属于违法解除劳动关系。赔偿金的计算方式：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即：工作满一年 → 赔偿两个月工资；工作半年至一年 → 赔偿两个月工资；工作不足半年 → 赔偿一个月工资。月工资的定义：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。具体计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 对应年限的月工资赔偿倍数（每满一年为2，六个月以上不满一年为2，不满六个月为1）× 月工资示例说明：若您在单位工作2年8个月后被违法开除，赔偿金计算为：$3\text{年（按3年计）} \times 2\text{个月/年} = 6\text{个月工资}$。若您工作4个月后被违法开除，赔偿金为：$0.5\text{个月} \times 2 = 1\text{个月工资}$。维权建议：保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知等相关文件，这些将是您维权的重要证据。协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

怀孕期间被公司开除，确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿金的计算方式、维权途径以及特殊情况下的处理。一、赔偿金的计算违法解除的判定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司在此期间开除您，且没有合法依据（如您存在严重违反规章制度等情形），则属于违法解除。赔偿金计算依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。赔偿金计算示例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且被违法开除。那么您的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即30000元。二、特殊情况说明工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金也以此为基数进行二倍计算。其他损失赔偿：除了赔偿金外，如果公司的开除行为给您造成了其他损失，如医疗费用增加、生育待遇受损等，您还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、建议咨询专业律师：在维权过程中，建议您尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径，确保维权过程合法有效。保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据，以便在维权过程中提供有力证明。总之，怀孕期间被公司开除，您有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。请根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。

若在快休产假时被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：从违法解除劳动合同的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在这个特殊时期开除您，明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。从其他权益保障的角度生育津贴和产假工资：即使被公司开除，您依然有权享受生育津贴。如果公司为您缴纳了生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；如果未缴纳，公司应按照您产假前的工资标准支付产假工资。社会保险和住房公积金：公司应为您缴纳社会保险和住房公积金至您离职当月。如果公司停止缴纳，您可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。维权途径协商：您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金、生育津贴等费用，并继续为您缴纳社会保险和住房公积金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果您在快休产假时被公司开除，不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。