针对您提出的“提出离职请事假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解事假与离职的关系

首先，需要明确的是，事假是员工因私事或其他个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，而离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为。在您提出离职的过程中，如果同时需要请事假，这两者并不直接冲突，但用人单位在审批事假时，会考虑其对您离职手续办理及工作交接的影响。

二、用人单位对事假的审批权

根据我国劳动立法，虽然并未具体规定事假的审批规则，但用人单位有权通过建立规章制度来行使用工管理权，包括事假的审批。这意味着，用人单位可以根据自身的经营需要、工作安排以及员工的实际情况，来决定是否批准员工的事假申请。

三、您应采取的措施

1. 了解公司规章制度：

   • 在提出事假申请前，您应首先了解公司的请假制度，包括请假的流程、批准权限以及未获批准的后果等。

2. 书面提出申请：

   • 尽管您可能已经口头向领导提出了事假申请，但为了确保申请的正式性和有效性，建议您同时提交书面请假申请，明确请假的类型、事由、时间等信息。

3. 与领导沟通：

   • 如果您的书面请假申请未获批准，您可以尝试与领导进行进一步沟通，解释您请假的必要性和紧迫性，以及您已经或计划如何安排工作交接等事宜。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果用人单位确实无法批准您的事假申请，您可以考虑调整请假时间、寻求同事的帮助以完成工作交接，或者与用人单位协商其他解决方案，如远程办公等。

四、关于离职手续的办理

• 无论您的事假申请是否获得批准，您都应按照公司的规定和流程办理离职手续。这包括提交离职申请、完成工作交接、结清工资和福利等。
• 如果您因事假未获批准而无法亲自到场办理离职手续，您可以与用人单位协商委托他人代为办理或采取其他远程方式完成相关手续。

五、法律风险提示

• 如果您未经批准擅自离岗，用人单位可能会以旷工为由对您进行处罚，甚至解除劳动合同。这将对您未来的职业发展和声誉造成不利影响。
• 因此，在提出事假申请时，您应充分考虑用人单位的立场和利益，尽量通过协商和沟通来解决问题。

六、总结与建议

• 提出离职请事假不批是一个涉及多方面因素的复杂问题。在处理此类问题时，您应首先了解公司的规章制度和请假流程，然后书面提出申请并与领导进行充分沟通。
• 如果用人单位确实无法批准您的事假申请，您应考虑其他解决方案并尽快办理离职手续，以避免不必要的法律风险和职业损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。