临时工工资是可以发现金的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
支付形式无严格限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式并未严格限定为银行转账，现金支付也是合法的支付方式之一。因此，从法律角度讲，临时工工资发现金并不违反法律规定。
需遵守工资支付规定：
- 尽管支付形式无严格限制，但用人单位在支付临时工工资时，仍需遵守工资支付的相关规定，如按时足额支付、提供工资清单等。若选择现金支付，应确保工资支付记录的完整性和准确性，以便在发生争议时提供证据。
实际操作层面
现金支付的便利性：
- 对于某些临时工而言，现金支付可能更为便利，特别是当他们没有银行账户或不方便使用银行转账时。现金支付可以立即完成交易，无需等待银行处理时间。
现金支付的风险：
- 然而，现金支付也存在一定风险，如丢失、被盗或伪造等。此外，现金支付可能不利于工资记录的保存和查询，一旦发生争议，可能难以提供充分的证据。
用人单位的考虑：
- 用人单位在选择支付方式时，应综合考虑临时工的需求、支付成本、风险控制等因素。若选择现金支付，应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的合法性和安全性。
建议与注意事项
建议签订书面合同：
- 无论选择何种支付方式，用人单位与临时工之间都应签订书面合同，明确工资支付方式、支付时间、支付金额等条款，以避免发生争议。
保留支付记录：
- 若选择现金支付，用人单位应保留详细的工资支付记录，包括支付日期、支付金额、支付对象等信息，并要求临时工签字确认。这些记录将作为发生争议时的重要证据。
关注税收问题：
- 现金支付工资时，用人单位仍需按照税法规定代扣代缴个人所得税。因此，在支付工资时，应确保税收的合规性，避免因税收问题引发法律风险。
总结来说，临时工工资是可以发现金的，但用人单位需遵守相关法律规定和支付规定，确保工资支付的合法性和安全性。若你对工资支付或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。