您好，关于事业单位离职是否适用“N+1”经济补偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。

首先，我们来明确一下“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N+1”是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算；而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

接下来，我们针对事业单位离职的情况进行分析。事业单位作为用人单位，其与劳动者之间的劳动关系同样受到劳动合同法的保护。因此，在符合法定情形的情况下，事业单位离职也可能适用“N+1”的经济补偿。

具体来说，如果事业单位因为以下原因与劳动者解除劳动合同，并且未提前三十日通知劳动者，那么就需要支付“N+1”的经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

然而，需要注意的是，并非所有事业单位离职的情况都适用“N+1”的经济补偿。例如，如果劳动者主动提出离职，或者因为严重违反用人单位的规章制度等原因被辞退，那么就不符合支付“N+1”经济补偿的条件。

此外，如果事业单位在解除劳动合同时已经提前三十日通知了劳动者，那么就不需要再额外支付一个月的工资作为补偿，即只需支付“N”部分的经济补偿。

最后，我想强调的是，具体的经济补偿金额和支付方式还需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果您对事业单位离职的经济补偿问题还有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询专业的劳动法律师或当地的人力资源和社会保障部门。