针对您提出的“上班时二级烫伤赔偿几天带薪休假”的问题，首先明确结论：二级烫伤的带薪休假天数并非固定，而是需根据医疗机构的建议、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、医疗机构的建议

1. 病情评估：二级烫伤属于较为严重的工伤，其恢复时间因个体差异、治疗情况等因素而异。医疗机构会根据烫伤面积、深度、部位以及患者的身体状况等因素，对病情进行全面评估。
2. 休假建议：基于病情评估，医疗机构会出具相应的休假建议，明确患者需要休息的天数。这一建议是确定带薪休假天数的重要依据。

二、工伤认定结果

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。二级烫伤显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。
2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期即带薪休假期间，其天数由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。

三、相关法律法规

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于二级烫伤，具体停工留薪期天数需由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。
2. 地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的工伤保险实施办法或细则，其中可能包含对停工留薪期天数的具体规定或指导标准。因此，在确定带薪休假天数时，还需参考当地的相关规定。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和待遇申请。
2. 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 关注停工留薪期确定：在工伤认定完成后，应关注劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的确定结果。如有异议，可及时提出复议或诉讼。

总结来说，二级烫伤的带薪休假天数并非固定不变，而是需根据医疗机构的建议、工伤认定结果以及相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议您及时就医、申请工伤认定，并关注停工留薪期的确定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。